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中國上海及び海外でも日本のテレビ番組
海外赴任しても日本のテレビ番組をリア
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各ブランド日本のテレビサービス 視聴
中國上海、深セン全域及び外国でも日本
上海 日本の衛星テレビ、欧米、台湾テ
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上海の駐在員と現地採用の違い(2)
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上海の駐在員と現地採用の違い(2)

企業側から見た現地採用を雇う利点としては、何と言っても給料が安くすむので人件費がかからない事です。保険や住居手当や一時帰国手当てなどを入れても日本から人を派遣するよりコストがかかりません。

 問題は最初から同じ業界で経験がある人が見つかれば良いですが、そうもいかないので新しい人を雇った後業務内容と社風に慣れてもらうまでにある程度時間がかかるという点です。また、現地採用の人は中国語を覚え、中国で色々な経験を積んでキャリアアップしてから、日本や他の国でさらに良い仕事を探す、又は起業をすることを目指している人も多いのでその企業で覚えることがなくなったとたんに新たな経験を求めて転職してしまう人が多いです。

 現地採用の人に多いタイプは、日本でしばらく仕事をし一回辞めて中国に留学して中国語を覚え、その後にしばらくこのまま中国で働いてみようかなという人です。実務経験もあり中国語も話せる人は、結構即戦力になります。また。技術職の人は中国語が話せなくても多くの求人があります。

 例えば、現地採用でも仕事が出来る人は待遇を良くし、積極的に登用していけば仕事のモティベーションも上がって勤務年数も伸びるのかもしれませんが、それをしてしまうと日本本社からの風当たりが強くなってしまうので実際難しいようです。

 この問題はある意味日本の終身雇用の崩壊によって起きている、新旧二つの働き方の異なるグループが今後どのように進んでいくのか?という問題を含んでいるのでとても興味深い問題だと思います。


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